Les congés d’été approchent, voici quelques règles à connaître :
La période de prise des congés comprend obligatoirement la période légale du 1er mai au 31 octobre.
Un salarié ne peut pas poser plus de 24 jours ouvrables de congés consécutifs (sauf avec accord de l’employeur).
Un employeur peut refuser d’accorder au salarié les dates de congés souhaitées.
Un employeur peut imposer la prise de congés en cas de fermeture temporaire de son entreprise.
Un employeur ne peut pas changer les dates de congés du salarié sauf en cas de circonstances exceptionnelles et avec un délai de prévenance d’au moins 1 mois
Le salarié doit prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables sur la période allant du 1er mai au 31 octobre.
Pour rendre ces réèglementations plus ludiques, découvrez si vous avez retenu les informations à connaître au travers du jeu : Vrai ou Faux !
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