Quelle est la signification d'un jour férié ? Il est souvent admis qu'un jour férié est un jour où l'on peut ne pas travailler tout en étant rémunéré, ou bien un jour qui peut être travaillé moyennant une compensation financière supplémentaire. Cependant, cette conception est incorrecte. Un jour férié ne se limite pas à cela ! Pour revenir à la définition, que signifie exactement le terme "férié" ? Un jour férié est un jour dédié à la commémoration d'une fête civile ou religieuse, ou encore d'un événement, sans nécessairement correspondre à un jour chômé. En résumé, un jour férié est un jour de fête, mais cela ne garantit pas qu'il soit chômé. Selon le code du travail, il n'existe légalement qu'un seul jour férié obligatoirement chômé, le 1er mai. Pour ce qui est des autres jours fériés, leur statut dépend des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des pratiques habituelles : ils peuvent être chômés, travaillés, rémunérés avec une prime, etc. Il est important de noter que si la convention collective ne prévoit pas le repos, l'employé peut être amené à travailler ces jours-là. Le jour férié est alors soit considéré comme un jour normal, soit donnera lieu à une compensation spécifique toujours si la convention collective le prévoit. Cette différence est cruciale pour comprendre la variabilité du traitement des jours fériés d'une entreprise à une autre, mais aussi pour le calcul des congés payés. En effet, seuls les jours fériés habituellement chômés dans l'entreprise ne sont pas inclus dans le décompte des congés payés. Pour toute question sur ce sujet, nos juristes en droit social peuvent vous accompagner !
